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守好初心，將關(guān)愛堅(jiān)持到底

公交一線員工是我們最親密的戰(zhàn)友，他們將青春年華獻(xiàn)給了公交，每天在車廂服務(wù)的時(shí)間多過與家人的陪伴，如今卻被這樣或那樣的艱難絆住了腳步，鎖緊了眉頭……

在緊張忙碌的開展運(yùn)營工作的同時(shí)，公交四公司開啟了關(guān)愛職工的新里程：公司管理人員實(shí)地走訪，深入溝通，走進(jìn)困難職工家庭，貼近職工生活，傾聽職工心聲，俯下身子切實(shí)感受職工困境。經(jīng)過路隊(duì)隊(duì)管前期摸排了解，四公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)分管部門負(fù)責(zé)人對(duì)公司不同崗位的十位困難職工進(jìn)行家庭走訪慰問，切實(shí)感受職工困難，了解職工所需。職工是企業(yè)的第一生產(chǎn)力、是動(dòng)力、是源泉，保證他們安心踏實(shí)的工作是公司的工作重點(diǎn)，是公交大家庭和諧共生的基礎(chǔ)。來自家庭的擔(dān)憂和重任，致使困難職工們帶著沉重的心理負(fù)擔(dān)來工作，無處釋放的壓力便會(huì)通過其他方式直接或間接影響工作情緒和工作質(zhì)量甚至身心健康。四公司將通過長期跟蹤了解，路隊(duì)科室對(duì)接，定期慰問關(guān)懷等方法幫扶困難職工家庭。同時(shí)，四公司要求各部門、路隊(duì)深入了解所屬職工的工作生活狀況，主動(dòng)和職工做朋友，在有限的物質(zhì)幫助的基礎(chǔ)上，更要為職工營造良好的工作環(huán)境。截至目前，四公司各路隊(duì)平均家訪人數(shù)已達(dá)到20%，12月底完成全員家訪工作，并建立困難職工檔案，詳細(xì)記錄家訪情況、確定幫扶對(duì)象包干到人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等，每周家訪數(shù)量不低于15%。

通過公司和職工之間細(xì)微的幫助和關(guān)心，達(dá)到緩解他們緊張的心情，減輕他們的心理負(fù)擔(dān)，從而幫助建立他們度過艱難的信心，積極面對(duì)生活的目的。公司班子對(duì)待職工，職工與職工之間都要多一份細(xì)心，留一些耐心，有一顆誠心，我們的公交大家庭就能不斷增強(qiáng)凝聚力，團(tuán)結(jié)的更加緊密，一起前行走向更遠(yuǎn)更好的明天！

（李丹）